读者传媒股票通灵珠宝沈东军:好学生如何成为好员工?

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【编者按】在多年的企业管理中读者传媒股票,通灵珠宝总裁沈东军发现读者传媒股票一个奇怪的现象:很多国内甚至国际知名高校的优秀毕业生,工作几年后还是不见起色。

    

  在多年的企业管理中,通灵珠宝总裁沈东军发现一个奇怪的现象:很多国内甚至国际知名高校的优秀毕业生,工作几年后还是不见起色。这让雇佣双方都很抓狂,一方面,企业辛苦培养人才最终却没有价值回报读者传媒股票;另一方面,这些优秀的毕业生,作为被伯乐相中的千里马,也是怀揣着梦想进入企业,结果却让他们有一种挫败感。

  是什么导致了如此尴尬的局面?有着多年企业管理经验,同时还是大型求职节目《非你莫属》当红BOSS的沈东军认为,问题出在“专业”上。大学里所学的专业和企业里所需要的专业是不同的,这两者的不匹配,导致了很多名校的优秀毕业生工作几年后,表现得仍不尽如人意。

  当然,这个问题存在很多客观因素。沈东军解释说,在中国的社会大环境下,高考填报志愿大多是冲着热门专业去的,很多年轻人还不知道该学什么,或者为了毕业后能找一份“好工作”而甘愿放弃感兴趣的专业,选择那些所谓的热门专业,但其实,等他们毕业后,这些专业还热不热门,这就很难说了。

  其次,高校教育也值得深思。学校课程设置是否科学,理论是否与实践相结合,年轻人在学习知识的同时是否也掌握了思维方式,这些在学习成绩中无法体现。在学校里,门门功课都优秀,这只能说明专业知识考核是过关的。而在实际应用中的考核则是在企业中体现的,不幸的是很多人并没有具备这样的能力。

  也就是说,企业所要求的专业,不是学历和固化的知识,而是对客户的深入了解,是解决问题的能力。很多优秀的年轻人工作以后难以适应,感受到与学生时读者传媒股票代的巨大落差。为了帮助年轻人走出困境,沈东军分享了自己的一套管理工具——通灵6问。

  这6问是由管理大师彼得·德鲁克的“组织五问”发展而来,分别是:我的价值是什么,我的客户是什么,我的客户关注什么,我的目标是什么,我的优劣是是什么,以及我的策略是什么。这套管理工具不仅能运用于整个企业管理,也适用于每一位员工的自我管理。重要的是,它正是从企业的实际需求出发,引导员工明确使命,用正确的工作方法和思维模式创造价值。以这样一套工具来管理自己,或许年轻人可以慢慢培养职场所要求的“专业能力”。

  沈东军还强读者传媒股票调,年轻人初入职场本身也需要适应,大学所学专业和企业所需专业偏差,有主客观因素,不要一味陷入低迷。毕竟名校学历已经证明了学习能力,要做的就是调整心态,转变思维模式,不断提高职场专业能力。